公司四个股东，此中一个已回故乡，但回故乡时代公司良多事件和资本欠缺，对此，举动股东的他漠不关心，德律风也不接，叨教想要消灭他的股东咱们该怎样办是好？由于他走有几个月了，时代咱们其别人都有特殊注资的行动（但不写入公司条例内，股分也稳定），但拿阿谁股东没法子又想撤掉他的股分和股东名分，这个如之奈何，但愿大师不惜见教！半岛体育官方网站！！

　　我与教诲训练公司签定了整日制做事条约，且已转为正式工，后出处于有特别缘由提交了辞呈并且不满30天就主动去职了，而条约划定去职必需提早一个月。当月我做了20天且已交代终了。叨教公司是不是有权拘留收禁这20天的人为不发？

　　前一阵我在他的食物公司下班，厥后不干了欠的人为他就耍赖不给。他的办公室是租的民房。全豹就3小我都不干了。厂房是租的一个100平的车库也在小区里。大概有答应然则地点是假的。东家本人去小食物零售墟市上散装货（成大袋装的小食物），而后回到车库本人装在本人印的小包装袋而后打上日期封口。包装袋上有本人的品牌（走后门备案的牌号）而后送到各大超市卖。从业职员也不甚么安康证，欠我的钱未几然则他耍恶棍我就想给他告发了。不分解哪些部分管这些。能怎样处分他。算不算黑窝点？ 我跟他那下班没缔结做事条约 也不和谈甚么的 他欠人为不给我没法子只得告发他 找做事局不效啊

　　咱们下属矢口不移上个月咱们丢了33件货物，但是，店内摆出进去的和丢的数量差太多了，此刻哀求咱们几个合起来补偿，叨教如许做公道吗？若是公司悍戾不儒雅，咱们职工该怎样办？请写出法令根据，感谢。

　　去一家公司 他们说试用期800满后1500我说应按正式人为80% 1200。他们说就按他们的 由于需求事情 就在这家公司了 这人为低于咱们当地最低人为尺度 并且违背了做事法 。叨教 我已在这边事情一个月之久 且没发人为 我能够去做事部分 赞扬他们人为题目吗这公司有来由不给我别的400吗。

　　企业未给职工交纳五险一金，做事条约是不是有用，职工未提议去职请求而不到岗下班，企业是不是有权认定职工旷工？职工未到岗天数跨越15天，企业是不是有权认定该职工因延续旷工15日以上而解雇该职工？求列位大侠伸出你们的和睦之手！！至为感激！

　　东家出钱备案了一个无限义务公司，用我的名字当法人代表、公司职掌人，东家本人运营，我已告退。客岁我快要东家把我的名字变动，但东家一向拖着不打点。若是东家运营有题目，我有义务吗？若是东家不想变动，我该怎样办？若何解脱法令义务？

　　2002年9月,我到一企业事情,从2002年到2008年6月,公司跟我签的条约都是每一年一签.2008年7月到2011年7月,公司又与我签定了三年条约.2010年11月1日,我收到公司人资开给我的\停止(排除)做事条约证实书\,上有公司章,下面写了,因条约到期缘由,根据做事法决议于2010年12月1日与我停止(排除)做事条约.实在我的条约要到2011年7月才到期,公司是棍骗我.然则其时我信托公司,觉得我的条约是到期了.同时,11月1日公司又与我签了一份\斟酌分歧排除做事条约和谈书\,合统一式两份,下面写了甲方(公司)与乙方(我)斟酌分歧,赞成根据无关做事法令律例,于2010年12月1日起正式排除做事联系.两边在清楚领会各自权力任务的条件下告竣本和谈,并配合遵照.公司给我每满一年发给至关于一个月人为的经济抵偿金27000元.我的月均匀人为的基数为3000元.同时乙方确认:在甲方按本和谈实行响应任务后,乙方己就甲乙两边的做事联系的排除获得合适的抵偿,乙方无需就甲乙两边做事联系的排除或其余事件向甲方成见所有权力和哀求所有抵偿.其时觉得我的条约是到期了,我不加思考就签了这份和谈书.但早晨抵家细看了做事法和做事条约就悔恨了,做事条约不到期.也不生存做事法第三十九条和四十条所划定的用人单元能够与做事者排除做事条约的情况,并且带领分歧承认我的事情是很好的,此刻他们行动找的来由是公司运营产生坚苦才要斥逐我.我位于发卖部分,现实环境是公司运营尚可.是以我的这类环境是属于公司无端排除我做事条约的环境.第二日,我到单元人资部把那份公司的签有我名字的\和谈书\骗进去撕毁了.不人看到.公司那处此刻就不这份和谈书了.固然他们有物证,但不人证.做事法第八十七条文定,用人单元违背本法划定排除或停止做事条约的,该当遵照本法第四十七条文定的经济抵偿尺度的二倍向做事者付出补偿金.我与公司斟酌哀求公司赔给我2位的经济补偿金.公司不赞成.我手上有公司人资开给我的\停止(排除)做事条约证实书\,是以我想做事促裁.如许的环境,有胜诉的掌控吗?由于依照做事法第二十六条第(一)条的划定,以讹诈,强迫的手腕或乘虚而入,使对方在违反确实意义的环境下签定或变动做事条约的,做事合动有效.我的条约没到期,公司人资骗我说到期了,并且其时我不想签和谈,他们说必必要签.这类环境是否是属于棍骗,讹诈,强迫?感谢！急

　　我天天下班时8个小时，然则每周周末都没法歇息，每周只可放假1天，然则公司说做事法划定每周不跨越36个小时，计较加班费时只依照36个小时颁发加班费，超越部门让调休，但是我的事情根本没法调休，超越部门也不给加班费，怎样办呢？

　　新公执法中划定“按期集会该当依照公司条例的划定定时召集。代表 非常之一以上 表决权的股东，三分之一以上的董事， 监事会 或 不设监事会的公司的 监本家儿张召集姑且集会的，该当召集姑且集会”。此中一个题目，监事会主张召集姑且集会，是监事会全部成员经过，仍是对折以上。由于无限义务公司的监事会抉择是对折以上，然则主张未明白。请见教，感谢！

　　我本年3月来公司的，筹办事情到过年，从进离开此刻也有8个月了，不签过条约，只签过个提成商定书，日常平凡拿人为也不人为单，就在东家的簿本上签个名，簿本上也不写金额，就写了某年某月的人为已领，事情证也不，打卡机也不，我是做营业的，日常平凡会用电脑传真这些给客户发音信，不分解这些算不算？是不是有此外能够当左证？咱们这儿的公司都是如许的，良多小公司都不条约，不保障这些，事情的人也分解，然则为了事情，没法子。到时会不会判我知情，然则不提议要签呢？提议补偿是要在事情时代提议，仍是告退再提议呢？趁便问下，满一年跟生气一年有甚么区分？

　　我公司有一职工，湖北户籍，嫁到北京，伉俪两边均属早婚晚育，我公司的根本人为为北京市最低尺度960元，该职工再有手艺人为，在单元上有社保，但是不上生养险，叨教，她休产假时代的人为该若何颁发，若是是依照北京市最低尺度960元的话，该职工的社会保障小我应缴部门，是不是由她自己付出。